Por qué los sistemas de Incentivos no conducen a un mejor desempeño, y qué podemos hacer para lograrlo

algunos esquemas de incentivos fomentan el trabajo arduo, otros recompensan a aquellos que juegan con el sistema

¿Si no podemos mejorar el desempeño de las personas recompensándolas, qué podemos hacer?

“El mejor uso del dinero como motivador es pagarle a las personas lo suficiente como para sacar el tema del dinero de la mesa”.

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¿Cómo logramos empoderar a los líderes para que tomen el accountability del desempeño de nuestros colaboradores?

“¿Las recompensas motivan a las personas? Absolutamente. Motivan a las personas a obtener recompensas”.

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Nala

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