El #trabajoRemoto llegó para quedarse.En #Nala te compartimos 5 consejos frente a este desafío:Feb 4, 2021Feb 4, 2021
OKRs como metodología de direccionamiento, NO como medición de performanceLos OKRs (Objectives & Key Results) vienen en auge desde hace un par de años por el éxito que varias compañías, especialmente Tech, han…Oct 29, 2020Oct 29, 2020
¿Cómo identificar high potentials en la organización?Las empresas entienden la importancia de tener los mejores talentos, esas personas que por su potencial contribuirán en mayor medida al…Oct 15, 2020Oct 15, 2020
Por qué los sistemas de Incentivos no conducen a un mejor desempeño, y qué podemos hacer para…Los sistemas de incentivos no generan cambios de comportamiento ni de actitudes a largo plazo, sin embargo, se sigue esperando que al…Sep 4, 2020Sep 4, 2020
¿Tiene sentido volver a la oficina post COVID-19?El covid-19 sin duda nos ha dejado varios aprendizajes en los últimos meses, y a nivel laboral, uno de los que más llama la atención es…Aug 28, 2020Aug 28, 2020
Avaliação de desempenho tradicional: NÃO FUNCIONA!A avaliação de desempenho como é conhecida tradicionalmente, não funciona.Aug 19, 2020Aug 19, 2020
Evaluación de desempeño tradicional: ¡NO FUNCIONA!La evaluación de desempeño tradicional tal y como la conocemos no funciona.Aug 19, 2020Aug 19, 2020
